ENTP 유형의 의사소통 특징

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■ ENTP 유형의 의사소통 강점

- 설득력 있으며, 아이디어를 제시할 때 확신이 있다.

- 미래에 초점을 두고 변화 지향적이고 체계적인 사고를 하며, 새로운 모델이나

아이디어를 창조해 낸다.

- 문제를 가능성으로 보고, 그 연관성을 탐색하며, 아이디어를 통합하는 것에 빠르다.

- 복잡한 문제의 근본 원인을 알아내기 위해 논리적인 분석을 사용한다.

- 변화를 옹호하고, 많은 에너지와 열정으로 행동한다.

 

■ ENTP 유형이 첫 눈에 보이는 특징

- 처음에는 회의적이고, 분석적이며, 거리감 있어 보일 수 있지만, 때로는 태평하고, 관대하며, 무심해 보이기도 한다.

- 중간에 변경 가능성을 탐색하고, 많은 자원으로부터 정보를 받아들이고 통합한다.

- 열린 사고를 하며, 새롭고 시도되지 않았던 문제 해결 방식을 선호한다.

- 에너지가 넘치고 열정적이며, 자신의 비전을 실현할 프로젝트에 심취하는 경향이 있다.

- 큰 비전에 자신의 노력을 기울이기 원하며, 자유로움과 독립성을 갖기 원한다.

 

■ ENTP 유형이 듣기 원하는 것

- 일이 ‘어떻게’, 그리고 ‘왜?’ 진행되는지에 대해 아는 것

- 다른 사람들의 질문을 받고, 이러한 관점에 대해서 논쟁하는 것

- 자신의 의견을 견고히 하여, 언어로 표현할 수 있는 기회

- 능력에 대한 인정이나 큰 맥락상의 그림

- 관심을 끌 수 있는 가능성, 아이디어, 이론, 모형

 

■ ENTP 유형의 자기표현 방식

- 정확한 언어를 사용하고, 단어와 개념의 정교한 관련 의미 그리고 함축성을 토론한다.

- 추상적인 문제와 체계, 아이디어를 설명하기 위해 논리적이고 분석적인 언어를 사용한다.

- 반대 의견에 대한 대안들을 논의하고, 이러한 과정들을 즐긴다.

- 설득적이고, 명확하며, 자신의 아이디어를 신뢰하고, 교육하며, 협상하고자 한다.

- 반복하는 것을 싫어하고, 세부적인 사항을 설명하기 위한 시간에 인색하다.

 

■ ENTP 유형과 피드백을 주거나 받을 때

- 일반적으로는 수용적이지만, 무능력하거나 수준이하의 노력에 대해서는 참지 못한다.

- 간결하고 딱 들어맞는 방법으로 건설적인 피드백을 제공한다.

- 독립적이고, 다른 사람들도 독립적으로 일할 것이라고 가정한다. 의존적인 것에

비판적이다.

- 자신을 의지하고, 스스로에게 비판적이며, 잘못된 것에 대한 피드백을 받기 위해 다른 사람들에게 물어보지 않는다.

- 격려를 더 해줘야 하거나, 꾸준하게 긍정적인 피드백을 주어야 할 필요성을

잘 인식하지 못한다.

 

■ ENTP 유형의 대인관계 초점

- 매력적이고, 긴장감이 없이 평안하며, 호감을 주고, 설득력이 있다.

- 인간관계의 문제도 감정이나 공감보다는 논리를 사용하여 다루려고 한다.

- 다소 비인간적이고, 무관심하게 보이며, 사람보다는 과업에 더 초점을 두는 경향이 있다.

- 서로의 의견에 대해 공개적으로 토론하기 좋아하며, 때로는 다른 사람들이 이러한 논평을 개인적인 문제로 받아들이는 것에 놀라기도 한다.

- 자신의 입장을 쉽게 바꾸기도 하기 때문에 주위 사람들로부터 일관성 없고 변덕스런 사람으로 비칠 수 있다.

 

■ ENTP 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 해야 할 것

- 독립적으로 일하도록 하라.

- 이들을 설득하기 위해서는 논리와 근거를 사용해야 한다. 또한 자신의 생각을 표현할 때는 정확하게 하라.

- 이들에게 당신을 유능한 전문가로 인식시키기 위해서는 말하고 있는 것이 정확히 무엇인지를 잘 알아야만 한다.

- 이들은 당신의 의견에 대해 비판하고 질문할 것임을 염두에 두라.

- 논쟁이나 도전에 대해 준비하라.

- 정보를 분석하고 통합할 수 있도록 시간을 제공하라.

- 도표 및 조직도와 같은 전체적인 형태를 보여주는 정보를 제시하라.

- 복합적인 문제들을 알려주고, 이들이 고정관념을 깨고 사고할 수 있도록 하라.

- 목표를 성취하기 위해 무엇을 어떻게 해야 하는지를 이들이 정의할 수 있도록 하라.

- 자유로운 브레인스토밍, 모형설정, 아이디어를 창출하기 위한 회의나 시간을 인정하라.

 

■ ENTP 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 피해야 할 것

- 일할 때, 감정적이고 개인적인 의사소통에 초점을 두는 것

- 이들이 공개적으로 다른 사람들에게 감사해 하며, 인정해 줄 것이라고 기대하는 것

- 논리적인 근거를 통해 정당성을 확인할 수 없는 정보나 관점들을 제시하는 것

- 이들이 구체적인 지침을 제공하거나, 다른 사람들을 철저하게 감독할 것이라 기대하는 것

- 일상적이고 간단한 업무에 대해 토론하는 것

- 무엇을 어떻게 해야 하는지에 대한 구체적인 지시를 내리는 것

- 개인적인 상황이나 업무 조직화에 대해 토론할 때, 이들이 잘 견딜 것이라고 기대하는 것

- 실용적인 세부사항과 단기적인 의미에 초점을 맞추는 것

- 이미 큰 그림을 파악했는데, 이들에게 세부적인 사항을 계속 제공하는 것

- 질문하고, 비판하며, 도전하고, 논쟁하고자 하는 이들의 욕구를 개인적인 문제로 치부해 버리는 것