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MBTI

ENFJ 유형의 의사소통 특징

by 정보 채널 2022. 11. 2.
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■ ENFJ 유형의 의사소통 강점

- 따뜻하고, 배려심이 있고, 열정적이며, 통찰력이 있고, 타인들을 격려한다.

- 사람들이 지닌 잠재력을 깨닫도록 돕기 위해 새로운 선택과 가능성을 상상하며

제시한다.

- 비전고 전략적인 계획, 업무의 방향성, 그리고 다른 사람들의 필요를 적절하게 조합한다.

- 목표를 향하여 자원을 책임감 있게 조직하고 꾸려나간다.

- 부하 직원에게 동기를 부여하고 사기를 고취시키기 위해서 결과를 중요시하기 보다는 그 과정과 수단을 중요시 여긴다.

 

■ ENFJ 유형이 첫 눈에 보이는 특징

- 진실하고, 사교적이며, 친근하고, 표현적이며, 개방적이고 지지적이다.

- 합의점과 조화를 찾아내는 협력과 협조를 보인다.

- 인간의 잠재력과 발전을 가장 높은 우선순위로 둔다.

- 다른 사람들을 이끌고, 프로젝트를 조직하며, 사람들을 동원하는 것을 즐긴다.

- 팀원 각각 독특한 공헌을 인정하며, 그것을 활용하여 결과를 성취한다.

 

■ ENFJ 유형이 듣기 원하는 것

- 개인적인 가치와 아이디어에 대해 논의하고 나누는 것

- 사람들을 위한 비전과 가능성 그리고 성장과 발전에 초점을 두는 것

- 긍정적이고 교육적인 평가들(공감, 인내, 조화)

- 모든 사람들이 협동하고 공헌하며 자신의 기술을 사용할 수 있는 기회

- 관계를 발전시키고 유지하기 위한 시간과 에너지를 갖는 것

 

■ ENFJ 유형의 자기표현 방식

- 멘토링, 지지, 상담, 그리고 교육을 통해 다른 사람들을 이끈다.

- 개인적인 차이점과 다양성을 인정하고, 그에 따른 필요성을 채워준다.

- 의사소통을 통해 친밀하고 넓은 관계를 만들어 나간다.

- 자신의 가치와 의견을 명확히 밝히고, 동의를 구한다.

- 이론, 추상적인 아이디어, 개념을 이야기하기 좋아하며, 타인들 또한 이러한 이야기에 동참하기를 원한다.

 

■ ENFJ 유형과 피드백을 주거나 받을 때

- 다른 사람들이 자신의 의견을 인정해주고, 하나의 인격체로서 대해주기를 원한다.

- 적극적인 말과 행동으로 팀원들을 지지해 준다.

- 공개적으로 다른 사람들을 존중하고 인정하며 감사해 한다.

- 비판을 개인적으로 받아들여서 상처를 받기 쉽다.

- 다른 사람들을 지도하는데 열정적이고, 좋은 결정을 내리도록 격려한다.

 

■ ENFJ 유형의 대인관계 초점

- 팀을 견고하면서 조화로운 분위기로 만든다.

- 업무상의 불편한 관계나 분위기 그리고 사기 등에 의해 영향을 받는 편이다.

- 개별적인 문제에 민감하고, 대인관계에서 벌어지는 갈등을 탐색하고 이해하려 한다.

- 함께 하는 사람들과의 갈등, 긴장, 스트레스에 초점을 두고 다루기를 원한다.

- 조화와 화목을 추구하기 때문에 대인관계 문제에 다른 사람들보다 더 많은 시간을 들인다.

 

■ ENFJ 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 해야 할 것

- 일반적인 지침만을 제공하고, 이들의 개별적인 판단과 결정을 신뢰하라.

- 인간과 사회행동 이론을 공유하고, 비유적이며 상징적인 표현들을 사용하라.

- 이들의 성장과 발전을 지지하라.

- 협력과 협조를 통해 합의점을 찾아라.

- 친밀한 관계를 발전시키고, 업무를 인간적인 관계로 풀어 나가라.

- 인간의 삶을 향상시키고 풍요롭게 하는 인간미 있는 결정을 하고, 실천하라.

- 업무뿐만 아니라 존재에 대해 긍정하고 격려하라.

- 변화를 추구하고 계획에 포용하라. 그리고 영감을 주는 이야기와 메시지를 나누라.

- 가치를 공유하고, 타인의 관점과 가치에 대해 존중한다는 것을 나타내라.

- 다양성을 이해하고 존중하며 수용하도록 노력하라.

 

■ ENFJ 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 피해야 할 것

- 권력을 휘두르거나 위협하는 것

- 사람보다 결과를 중심에 두는 것

- 가치의 문제에 대해 논리적으로 분석을 사용하는 것

- 관련된 문제에 대해서 비판적이거나 지나치게 객관적인 것

- 규율과 절차를 제한하고 한정시키는 것

- 사회적인 규범과 관습을 무시하는 것

- 차갑고, 무관심하며, 인간미 없이 대하는 것

- 단지 단기적이고 즉각적인 결과만을 보는 것

- 다른 사람들에 대해서 지시적이거나 통제적인 것

- 상대방을 이해하는데 도움이 되는 개인적인 정보를 감추는 것

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