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MBTI

ISFP 유형의 의사소통 특징

by 정보 채널 2022. 11. 2.
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■ ISFP 유형의 의사소통 강점

- 조용하고, 차분하며, 주의 깊은 경청자로서 사람들의 필요가 무엇인지를 이해하려 한다.

- 친절하고, 배려심이 있으며, 주위 사람이나 사물에 대해 감사해 하는 경향이 있다.

- 다른 사람들의 문제를 해결해 주고 돕는데 사려가 깊고, 즉각적으로 행동한다.

- 비판적이지 않으며, 개인차를 존중하고 맞추어주려 한다.

- 상식적이고, 현실적이며, 실용적이다.

 

■ ISFP 유형이 첫 눈에 보이는 특징

- 조용하게 지지해 주며 겸손하다.

- 다른 사람들의 필요에 부응하고, 현실적으로 문제를 다루고자 한다.

- 뒤로 물러나서 조용히 드러나지 않게 다른 사람을 도와준다.

- 자유로운 것을 선호하는 반면에, 지나치게 구조화되어 있고, 많은 규율로 제한되고 구속받는 것을 좋아하지 않는다.

- 매 순간 조화롭게 살려고 하고, 태평스러우며, 너그럽고, 격식이 없다.

 

■ ISFP 유형이 듣기 원하는 것

- 실용적이고, 사실적이며, 세부적인 정보 그리고 자신들이 원하는 구체적인 정보

- 목표는 분명하되, 과업을 완수하는데 자유를 부여하는 것

- 인간적으로 의미 있는 업무를 생각하고 진행하려는 이들의 욕구를 인정해 주는 것

- 돌보고 지지하는 언어를 활용한 협동과 협조 그리고 조화

- 신뢰로운 환경에서 깊이 있게 진행되는 개인적인 일대일 대화

 

■ ISFP 유형의 자기표현 방식

- 대화중에 타인에게 집중하며, 말하기 보다는 많이 듣는다.

- 자기 자신이나 성취한 것에 대해 쉽게 말하려고 하지 않는다.

- 신뢰가 생겼을 때에야 개인적인 정보를 나눈다.

- 다른 사람들을 통제하거나 조직하며 지시하는 것에 관심이 없다.

- 자신들의 가치가 위협받는 상황에서 자신의 목소리를 낸다.

- 화목을 유지하는데 주의를 기울이고, 공감대를 찾으려고 한다.

 

■ ISFP 유형과 피드백을 주거나 받을 때

- 조용하게 개별적으로 존중해 주고 인정해 주기를 원한다.

- 많은 사람들의 집중을 받는 것에 대해 당황스러워하고 불편해 한다.

- 각 사람들의 독특한 재능을 존중하고, 일대일의 관계를 선호한다.

- 비판적인 피드백을 개인적인 문제로 받아들이고, 깊게 상처를 받기도 한다.

- 다른 사람들에게 건설적인 피드백을 제공하거나, 평가 및 질문하는 것을 어려워한다.

 

■ ISFP 유형의 대인관계 초점

- 다른 사람들의 필요를 충족시켜주고, 그것에 초점을 맞추는 것에 빠르다. 반면에, 자신의 필요에 초점을 맞추려 하지는 않는다.

- 자신에게 중요하다고 생각되는 업무를 발전시키기 위해 시간을 들인다.

- 조화를 중시하고, 분위기의 변화에 매우 예민하고 주의 깊다.

- 갈등과 직면하는 상황을 불편해 하고, 피하려 한다.

- 문제의 근원을 보기 보다는 현재 발생한 상황에만 초점을 두는 경향이 있다.

 

■ ISFP 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 해야 할 것

- 인정해 주고, 지지해 주며, 격려하라.

- 보이지 않게 수고해 주는 이들을 인정하고, 감사를 전하라.

- 이들이 중요하게 생각하는 것을 알기 위해서는 개별적으로 접근하고, 신뢰를 쌓는데 시간을 투자하라.

- 하나의 개인적인 존재로써 이들을 존중하고, 독특성을 인정하라.

- 구체적이고 분명한 기대치를 제공해 주고, 독립적으로 업무들을 완성할 수 있도록 자유를 제공하라.

- 일대일의 개인적인 방법으로 이들과 의사소통하라.

- 피드백을 부드럽게 제공하고, 비판뿐만 아니라 긍정적인 점 또한 전달하라.

- 상식적인 것에 초점을 두고, 실용적이고 즉각적이며, 구체적인 세부사항들을 제공하라.

- 정보가 어떻게 다른 사람들에게 현실적인 도움을 줄 수 있는지를 보여주라.

- 개인적인 이야기를 공유하고, 정보를 실용적인 측면과 연결하여 제시하라.

 

■ ISFP 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 피해야 할 것

- 비판이나 지나치게 논리적으로 접근하는 것

- 사람들과 상황에 영향을 미치고 있는 개인적인 요소를 무시하는 것

- 단지 이론적이고 논리적인 것들만 강조하는 것

- 이들의 이야기를 주의 깊게 듣지 않고서 마치 이들의 관점들을 이해하고 있다는 것을 가정하는 것

- 함께 하는 사람들을 고려하기보다 지나치게 업무와 목표만을 강조하는 것

- 이들의 신뢰를 빨리 얻을 것이라고 기대하는 것

- 통제하려고 하거나 권력을 행사하는 것

- 실용적인 연관성 없이 추상적이고, 상징적이며, 모호한 아이디어를 제시하는 것

- 융통성 없이 경직되고 지나치게 체계화된 시간 계획을 부과하는 것

- 순간을 즐기고 감사해 하며 살아가는 것을 비판하는 것

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