ISFJ 유형의 의사소통 특징

■ ISFJ 유형의 의사소통 강점

- 겸손하고, 도움을 주려고 하며, 민감하고, 이해심 있으며, 사려가 깊다.

- 협조적이다. (집단의 목표를 위해 뒤에서 돕는다)

- 사실이나 세부사항에 초점을 두고, 풍부한 전문적인 정보를 가지고 있다.

- 나누고 공유함으로써 공헌하고, 다른 사람들도 책임감과 신뢰감이 있기를 기대한다.

- 개인적인 경험에서 직접적으로 얻어진 정보를 신뢰한다.

 

■ ISFJ 유형이 첫 눈에 보이는 특징

- 충성심이 있고, 조용하며, 협조적이고, 지원을 잘 한다.

- 다른 사람들의 욕구와 상황을 잘 배려한다.

- 결정을 내리기 전에 주위의 상황을 신중하게 고려한다.

- 전통과 관습을 존중하고, 관계와 책임 사항을 중요하게 받아들인다.

- 일단 결정된 사항은 확고하게 붙들며, 그 상태를 잘 유지하고, 쉽게 바꾸려 하지 않는다.

 

■ ISFJ 유형이 듣기 원하는 것

- 긍정적인 피드백과 자신들의 공헌에 대한 존중과 감사

- 구체적으로 기대되는 목표, 역할, 책임사항에 대한 정확한 전달

- 경쟁적인 언어보다는 협조적인 언어

- 구체적으로 깊이 있는 단계별 설명

- 실제 사람과 상황에 근거한 이야기나 사례

 

■ ISFJ 유형의 자기표현 방식

- 말하기보다 들으려 한다. (자신에 대해 많은 것을 말하려 하지 않는다.)

- 어떤 것을 요약하거나, 빨리 설명하는 것을 어렵게 여긴다.

- 실제적이고 도움이 되는 이유가 있을 때, 정보를 공유한다.

- 자신의 성취에 대해 쉽게 말하지 않는 편이며, 자신의 아이디어를 적극적으로 표현하지 않는다.

- 사람을 대할 때는 일대일의 관계를 선호한다.

 

■ ISFJ 유형과 피드백을 주거나 받을 때

- 열심히 다른 사람들을 즐겁게 하려하고, 배려한다.

- 만약 다른 사람들이 자신들의 노력을 당연하게 받아들인다면, 실망하기도 한다.

- 갈등을 불편하게 여기고, 갈등 상황안에서 자신에 대해 부정적인 감정을 갖는다.

- 다루기 어렵다고 느끼며, 직면해야하는 상황에 대해 피하는 경향이 있다.

- 실망스러운 마음을 확실하게 말로하기 보다는 간접적으로 표현한다.

 

■ ISFJ 유형의 대인관계 초점

- 일대일 관계에 기초한 개인적인 관계를 선호한다.

- 힘들더라도 어려움이나 곤궁에 있는 사람을 도와주려 한다.

- 말보다는 행동을 통해서 다른 사람들을 위한 자신의 관심을 나타낸다.

- 행동을 주도하기보다 반응하는 편이다.

- 사생활을 보호 받으려고 하고, 사교적인 상황에서는 수줍어하고 불편해한다.

 

■ ISFJ 유형과 효과적으로 의사소통을 하기 원할 때 해야 할 것

- 사려 깊은 지지와 긍정적인 피드백을 제공하라.

- 즉시 적용 가능한 실용적인 정보들을 제공하라.

- 구체적이고 세부적인 정보를 가능한 미리 앞서서 제시하라.

- 이들이 신중하게 반응이나 결정을 내릴 수 있도록 방해 받지 않는 시간을 허용하라.

- 정확하고 정밀하게 하며, 한 번에 한 가지에 초점을 두라.

- 현실적으로 기대하는 바를 구체적이고 정확하게 알려라.

- 결과를 성취해내는 이들의 능력을 신뢰하라.

- 새로운 정보를 개인적인 경험이나 이미 알고 있는 정보들과 연관시켜라.

- 설명할 때는 조직적이고 철저하게 하라.

- 도움이 될 수 있는 정보를 단계별로 체계적인 방법으로 친절하게 제시하라.

 

■ ISFJ 유형과 효과적으로 의사소통을 하기 원할 때 피해야 할 것

- 비판적으로 판단하는 것

- 이들의 마음을 즉시 바꾸려 하거나, 즉각적 반응을 기대하는 것

- 실행 계획을 제시하지 않고, 갑작스럽게 변화를 제시하는 것

- 관련되는 사람들에게 이득이 가는 일이 아님에도 불구하고, 이들이 그 일을

하길 기대하는 것

- 모호한 아이디어나 개념 또는 이론에 과도하게 매혹되어 있는 상태에서 이야기하는 것

- 지나치게 장기적인 결과나 유익에 초점을 두어 이야기하는 것

- 모호한 지침을 주거나 단지 정보의 일부만을 제시하는 것

- 전체적인 그림을 단번에 파악할 것을 기대하며 대화하는 것

- 세부적인 사항에 대한 설명 없이, 장황하게 이론 또는 추상적인 아이디어를 제시하는 것

- 새로운 아이디어를 즉시 받아들일 것을 기대하고 요구하는 것