일본 게임회사 직장인들의 회사 평가 모음

닌텐도 (대표작 : 마리오 시리즈 등)

 

평점 4.43 평균 연봉 578 만엔 평균 연령 33.5 세

• 잔업 시간

  30.7 시간 / 월

• 유급 소화율

  72.3 % / 년

- 출산 휴가, 육아의 보장이 잘 되어있다. 여성이 일하기 좋은 기업이라고 생각합니다

- 다양성의 존중으로 인해 여성의 승진도 권장되곤 함

- 복리 후생이 좋음. 집세 보조, 자기 계발 시간도 마련해준다

- 인상 깊은 질문 "게임이란 무엇입니까?", 인상 깊은 질문 "좋아하는 게임은 무엇입니까?"

- 일과 일상 생활이 매우 균형적입니다. 회사 입사 전에는 불안했는데 지나친 생각이었습니다

- 이 회사에서 일하는게 너무 보람찹니다. 이 회사에 있는 것만으로도 자부심이 생깁니다

- 유급 휴가도 자유롭게 사용이 가능합니다

- 차를 마시면서 면접을 보는 경우도 있기 때문에 면접전에 차분하게 생각하고 지원하세요

- 일부 사람을 제외하면 좋은 사람들이 많고, 좋은 점이 많습니다

 

 

 

 

 

세가 (대표작 : 소닉, 용과 같이 등)

 

평점 3.41 평균 연봉 563 만엔 평균 연령 38.7 세

• 잔업 시간

  33.2 시간 / 월

• 유급 소화율

  50.4 % / 년

- 회장이 바뀌면서 직원들의 복리 후생에 힘쓰고 있다

- 구내 식당 밥값이 합리적이나 코로나로 인해 이용을 못하고 있는게 아쉽다

- 대기업 수준으로 혜택을 주는 편

- 세계적으로 팔리는 IP나 대표적인 밀리언 타이틀이 적다

- 소닉이나 사쿠라 대전 같은 게임에 돈을 쏟아부었으나 죄다 망했다

- 신규 IP에 회사의 명운이 걸렸는데 타사에 비해 미묘하게 어찌저찌 유지하는 느낌

- 잔업이 많다. 소통은 되나 지적이 어렵고 책임을 너무 부여한다

- 카지노에 투자를 많이 한다

 

 

 

 

 

캡콤 (대표작 : 록맨, 몬스터 헌터, 바이오하자드 등)

 

평점 3.24 평균 연봉 484 만엔 평균 연령 36 세

• 잔업 시간

  31.2 시간 / 월

• 유급 소화율

  71.2 % / 년

- 담당업무에 관련된 타이틀에 따라 업무 분위기가 달라진다

- 특별히 눈에 띄는 직원 혜택은 없다

- 급여가 낮습니다. 사장이나 회장의 말이 모두의 의견보다 우위에 있고 아랫사람의 의견을 잘 안듣습니다

- 개발 능력을 상승시키는데 좋은 회사입니다

- 잔업이 줄어들고 있어서 좋습니다. 좋은 IP를 두루 가지고 있다고 생각합니다

- 짧은 시간내에 성과를 내려고 합니다

 

 

 

 

 

반다이 남코 (대표작 : 철권, 소울칼리버 등)

 

평점 3.86 평균 연봉 638 만엔 평균 연령 38.5 세

• 잔업 시간

  28.9 시간 / 월

• 유급 소화율

  65.8 % / 년

- 복리 후생은 좋으나 남성에게는 육아 휴직을 주지 않는 풍조가 있다

- 신입 사원이 원치 않는 부서에 배속 되는 일도 있다

- 보너스로 인한 연봉이 또래에 비해 상당히 높은 편이나 회사의 실적에 따라서 연봉을 갑자기 깎을거 같다

- 유급 휴가를 쓰기가 쉽습니다만 주말 출근을 해야하는 경우도 있습니다

- 나중에 상당한 실적을 올리거나 하지 않는 이상 다른 곳으로 이직해서 써먹을 수 있는 경험을 기르지 못함

- 게임이나 애니메이션을 좋아하는 사람에게는 좋은 회사

- 직원(특히 신입사원)들이 종종 사내행사에 동원 되는 경우가 있어 피곤합니다

 

 

 

 

 

스퀘어 에닉스 (대표작 : 파이널 판타지 시리즈 등)

 

평점 3.27 평균 연봉 및 연령 자료 없음

• 잔업 시간

  24 시간 / 월

• 유급 소화율

  65.7 % / 년

- 유명 판타지 영화를 모티브로 개발한 게임을 신규 IP로 결정한 시점에서 이 회사의 미래는 없다고 생각한다

- 할 일을 이뤄내거나 정해진 형식에 따라 묵묵히 해내지만 그 와중에 의견 제안을 하지 못하고 불편하다

- 몇몇 포지션은 혁신적인 성과를 내지 못하면 몇년 안에 퇴사가 결정 된다

- 희귀한 직책이나 포지션은 정규직이 될 가능성이 높다

- 보람은 있으나 월급을 좀 늘려줬으면 좋겠다

- 일을 좋아하는 사람에게는 천국인 회사

- 대부분 다들 바쁘기 때문에 개인 플레이를 많이 함

 

 

 

 

 

프롬 소프트웨어 (대표작 : 다크소울, 세키로 등)

 

평점 3.13 평균 연봉 417 만엔 평균 연령 35.7 세

• 잔업 시간

  47.9 시간 / 월

• 유급 소화율

  58 % / 년

- 일과 삶의 균형 같은 말 따위는 이 회사에 존재하지 않는다

- 잔업때문에 항상 괴로운 나날을 보내야 한다. 잔업 때문에 회사 근처에 사는 사람이 많다

- 열심히 해도 그만한 가치의 보상(연봉)을 받지 못하는 것 같다

- 해야할 일에 비해 사람이 적어 개발 마감 직전 까지도 일을 하는 직원이 있다

- 사람이 적다고 하소연해도 개선될 여지가 없고 어려운 개발을 항상 강요 당하는 느낌이다

- 업무 시간과 강도에 비해 급여가 너무 적습니다

- 프로젝트 관리의 부족. 사내 전용 개발 도구의 개선 부족. 커뮤니케이션의 문제로 대화를 꺼리는 사람이 생김

- 아르바이트로 뽑혀서 기존에 있던 직장을 정리하고 이직하려던 중, 근무 며칠 전에 갑자기 계약을 취소 당했습니다

이유는 "우리 회사가 요구하는 스킬이 부족하다" 는 이유였습니다.

- '소울 시리즈 같은 것을 만들고 싶은 사람' 은 그 기분만 내시고 다른 회사로 가시길 바랍니다

 

 

 

 

 

모노리스 소프트 (대표작 : 제노블레이드 시리즈 등)

 

평점 3.12 평균 연봉 및 연령 자료 없음

• 잔업 시간

  3.3 시간 / 월

• 유급 소화율

  90 % / 년

- 일정이 촉박해도 "잔업 하면 되잖아" 하고 생각하는 분위기가 있습니다

- 잔업을 무리하게 하는 느낌이다

- 건강 검진이나 예방 접종등을 무료로 받게 해준다

- 남존여비의 사상을 가진 상사가 일부 있으며, 비정규직 여성에 대한 차별이 있습니다

- 회사 내에 오만한 부분이 가득하고, 존경할만한 사람이 생기는 회사가 아닙니다

- 네임 벨류에 무임 승차하는 느낌, 회사 이름값이나 직함에 흥미가 없는 사람에게는 괴로운 환경

- 업무 능력을 키우거나 경력을 키우는 일은 본인 스스로가 해야합니다

- 적극성이 없는 사람은 회사에 적합하지 않다 라고 할지도

 

 

 

 

 

코에이 테크모 (대표작 : 삼국지 시리즈, 대항해시대 시리즈, 무쌍 시리즈 등)

 

평점 3.14 평균 연봉 514 만엔 평균 연령 35.4 세

• 잔업 시간

  30.5 시간 / 월

• 유급 소화율

  62 % / 년

- 유급 휴가 제도와 잔업이 대체적으로 균형 잡혀 있습니다

- 부서에 따라 잔업의 양이 천차만별 합니다. 월 50시간 이상 초과 근무하는 곳도 있어요

- 회사의 방침으로 인재를 육성하는데 주력합니다

- 때로는 개발자보다 인사등의 사무직들이 더 바쁜 편

- 학력과 경력을 중시하는 탓에 우수한 직원이 많습니다만 게임 개발자같이 기발한 사람은 적습니다

- 직종에 따른 대우가 너무 차별적이다 개발직외에도 좀 더 우대하면 좋을 듯

- 자사 IP가 다른 게임 회사에 비해 너무 빈약하고 임팩트가 없음. 신선하고 기발한 IP를 생각해 내야 한다고 봅니다

 

 

 

 

 

SNK (대표작 : 킹오파 시리즈, 용호의 권 시리즈 등)

 

평점 3.14 평균 연봉 및 연령 자료 없음

- 과거의 인기 IP에 의존하는 회사. 성장성이 낮음

- 신규 게임을 제작하고 싶어하는 사람에게는 맞지 않습니다

- 과거의 영광에 너무 매달리고 최근 몇 년간 만든 신규 게임이 고작 1개 라는게

- 그만 두고 싶은 이유를 대면 쉽게 그만 두게 해준다. 그만 둔 후에도 필요한 서류를 요청하면 잘 보내준다

- 사람이 부족해서인지 업무 능력이 뛰어난 사람이 여럿 있고, 개인의 업무 능력을 향상시키는데는 좋다고 생각함

- 귀찮은 직원 평가제도가 있으나 적절한 평가가 이뤄지고 있다고 생각치 않는다

- 업체 관계자와 회의할 때 'ㅇㅇㅇ의 미인 ㅇㅇㅇ씨' 이런식으로 여성의 외모를 대화 화제로 삼는 것을 개선해야 함

- 옛날부터 콘텐츠에 매달려서 과거의 유산을 탕진하고 있으며 발전성이 없음

- 몸이 아파서 오후에 출근 한다고 동료에게 전달 했으나 상사에게 전달이 제대로 되지 않은 문제가 있었음

 

 

 

 

 

게임 프리크 (대표작 : 포켓몬스터 시리즈 등)

 

평점 3.08 평균 연봉 및 연령 자료 없음

• 잔업 시간

  19.3 시간 / 월

• 유급 소화율

  92.5 % / 년

- 초과 근무 제도의 개선으로 잔업하는 사람이 줄었으나, 작업의 양도 늘어나, 사양도 깎고 어중간한 작품을 세상에 내놓게 됨

- 매번 같은 것을 만들고 새로운 도전은 없음

- 게임 개발 능력을 키우고 싶은 사람에게는 추천하지 않음

- '내면 팔리는 것' 이라는 분위기가 있음

- 기술과 능력, 지식 수준이 부족한 사람이 오래된 직위에서 근무 중임

- 새로운 도전을 하고 싶어도 개발 기간이 너무 짧아

- 개발이 늦어져도 발매일 조정을 절대 하지 않아 개발자로선 매우 답답합니다

- 보안이 너무 엄격해서 같은 팀의 다른 사람이 만든 제작물을 볼 수가 없습니다. 팀원간 상호작용이 힘듭니다

- 현재 높은 위치에 있는 사람들은 그저 아양 떠는 사람들 뿐임

- 회사내에서는 퀄리티가 낮아도 팔린다고 생각하기 때문에 비용과 노력을 들이지 않습니다

 

 

 

 

 

 

 

아틀러스/ ATLUS (대표작 : 여신전생 시리즈, 페르소나 시리즈 등)

 

평점 3.14 평균 연봉 및 연령 자료 없음

• 잔업 시간

  27.5 시간 / 월

• 유급 소화율

  53.1 % / 년

•  

- 일상 생활에 대한 아무런 보장도 없습니다

- 패미컴 시절때부터 인력을 갈아 게임을 만들던 나쁜 전통을 고수하고 있습니다

- "이 회사는 좋아하는 일을 시켜주지만 월급이 적습니다!" 라고 말한 선배는 회사를 떠났습니다

- 우수한 직원이 차례대로 회사를 떠난 이 회사는 언젠가 개발 능력이 없어질겁니다

- 디자이너가 적극적으로 의견을 내기가 쉬운 게임성을 지녔다

- 근태가 매우 어수선하고 상사가 오후까지 출근을 안하는 경우가 있습니다. 좀 제대로 출근 했으면 합니다

- 면접관이 묻는 질문의 수준이 낮습니다. "무엇을 못하나요?", "무엇을 하고 싶나요?" 같은 수준 낮은 질문 외에

다른 사람들은 고개만 푹 숙이거나 면접에 대한 의욕이 없어 보입니다

- 근태가 느슨해서 일하기가 좋습니다. 디렉터 수준이 되면 집과 회사를 왔다갔다 하면서 땡땡이도 쉽게 칠 수 있습니다

- 직원을 동료가 아니라 하청으로 생각하는 상사가 있는거 같습니다. 개선의 의지가 보이지 않습니다.

- 실력 있는 인재가 못난 상사로 인해 쫓겨나는 일이 있다

- '페르소나' 라는 브랜드로 인재를 낚아서 나쁜 대우를 하는 회사

 

 

 

 

 

 

사이 게임즈 (대표작 : 프린세스 커넥트 리다이브 등)

 

평점 3.11 평균 연봉 570 만엔 평균 연령 33.4 세

• 잔업 시간

  37.1 시간 / 월

• 유급 소화율

  67.9 % / 년

- 같은 업종, 직종 중에선 연봉이 높다고 생각합니다. 그러나 비정규직의 비율이 높고 정규직 등용의 문도 좁습니다

- 신입 사원 이외에 업계 최고의 경력이 없으면 정규직으로 뽑히지 않습니다

- 사전 예약을 진행하면 항상 최고 수치를 넘기고 그에 따른 잔업을 해야하는 것이 고쳐져야 합니다

- 경력면에서의 보람은 거의 없음

- 가끔 마감이 덜 된 작업이 무너질 수 있고, 그로 인해 잔업으로 (시간을) 낭비하는 일이 종종 있습니다

- 눈에 띄게 공헌한 일은 확실하게 평가해주는 점이 좋다고 생각합니다

- 업무 위탁이랍시고 상여금, 교통비등이 지원 되지 않음

- 매달, 격달로 호텔 레스토랑을 빌려 파티를 열곤 했던게 좋았습니다 (지금은 코로나로 자숙중입니다)

- 면접때 면접관이 한 말에 대해서는 크게 신경 쓰지 마십시오

 

 

 

 

 

 

코나미 (대표작 : 위닝 일레븐, 메탈 기어 시리즈 등)

 

평점 3.23 평균 연봉 544 만엔 평균 연령 39.7 세

• 잔업 시간

  34.7 시간 / 월

• 유급 소화율

  45.9 % / 년

- 가입하고 있는 건강보험의 혜택이 좋습니다. 신입 사원의 경우 2년간만 독신 기숙사를 이용 할 수 있습니다.

- 프로젝트나 직책에 따라 다르지만 대체로 잔업은 그렇게 많지 않습니다

- e스포츠와 카지노 사업등으로 안정적인 전망을 갖게 합니다만 게임들이 대부분 기존의 IP로만 이뤄져 있습니다

- 새로운 IP를 만들어 내려고 노력했으나 부진합니다

- 직원 평가 제도에 따른 등급이 있고 급여에 영향을 준다. 그렇지만 다들 소홀해졌고 이 제도를 제대로 쓰는 상사는 없다

- 회사가 도시 중심지에 있으면서 주택 수당을 주지 않습니다

- 회사가 엄격해서 누군가가 회사에서 무슨 짓을 할때마다 규칙이 생겨서 재직자를 답답하게 합니다

- 재미있고 보람이 있으나, 어느 날은 안좋은 평가로 인해 유급 휴가를 쓰지 못한다고 상사가 말했습니다

 

 

 

 

 

 

소니 인터렉티브 엔터테인먼트 (대표작 : 플레이스테이션 인기 독점작 대부분)

 

평점 3.92 평균 연봉 647 만엔 평균 연령 38.6 세

• 잔업 시간

  27.4 시간 / 월

• 유급 소화율

  62.1 % / 년

- 사업이 주로 북미와 유럽에서 흥하고 있어, 일본지부의 힘이 많이 약해져 있고, 일본에서 뭔가를 바꾸기는 어렵다고 생각함

- 사내에서 마사지를 받거나 커피를 마실 수 있는 점이 좋습니다

- 원격 작업이 가능하며, 유급 휴가를 얻기가 쉽습니다만 직책에 따라서 잔업이 꽤 있고 비효율적인 업무도 존재합니다

- 직원의 수가 많아서 직원 복지를 누리는데 경쟁이 생깁니다

- 남성 임원이 많은 회사임. 개혁을 추진하고는 있으나 준수하려는 의지가 없음

- 게임 회사라서 그런지 무식한 사람들이 다른 회사에 비해 많음. 일 못하는 사람도 많음.

- 게임 정보를 얻기가 좋은 회사. 일 못하는 사람때문에 일 잘하는 사람이 피해를 봄.

- 사내 분위기가 좋지 않고 사람이 자주 바뀜. 직책 변경을 대비해서 명함을 여러 버전으로 만들어 줌

- 비정규직과 정규직의 격차가 너무 큼. 비정규직은 휴게실이나 회사 내 비품 사용을 못하게 함

 

 

 

 

 

 

HAL 연구소 (대표작 : 슈퍼 스매시브라더스, MOTHER 시리즈)

 

평점 3.27 평균 연봉 및 연령 자료 없음

• 잔업 시간

  25 시간 / 월

• 유급 소화율

  80 % / 년

- 강력한 IP를 가지고 있는 것이 장점. 닌텐도의 세컨드 파티인 것도 매력적임

- 평균 연령이 높은 회사이지만 활동하다보면 젊은 인상을 받을 수 있음

- 작은 회사다 보니 인간 관계를 중시하는 사람이 있고, 결혼 적령기에 퇴사하는 사람이 있음

- 정시 퇴근을 준수하는 회사

- 프로젝트 및 직종 별로 자유롭게 참여 연구회 회의에 참석 가능하나, 전체적인 업무 연수에 비해 충실하지는 않음

- 업무 기술 및 지식 습득에 도움이 되는 회사지만 자율 학습이 요구됨

 

 

 

 

 

카멜롯 (대표작 : 샤이닝 포스, 마리오 테니스 시리즈)

 

평점 3.25 평균 연봉 및 연령 자료 없음

• 잔업 시간

  28.3 시간 / 월

• 유급 소화율

  46.7 % / 년

- 회사에 정착한 인재들이 높은 기술력을 가지고 있어 회사가 향후 10년안에 무너질 가능성 낮다고 생각함

- 젊은이나 중년층의 이직률이 높은 편이고, 성장하는 인재가 목표를 위해서 이직을 하는 편

- 프로젝트의 핵심을 담당하는 인재가 드뭄

- 닌텐도의 유명 타이틀과 관련된 회사라서 보람이 있다

- 연봉이 낮은 편이나 업무 마감 기한이 대체로 개개인에 달렸기 때문에 일하는 데는 좋음

- 회사라는 분위기 보다는 동아리 분위기에 가깝다

- 나쁘게 말하자면 사내 연애 그리고 남녀 문제가 많고 친구처럼 집에 놀러가거나 남녀끼리 여행을 가는 느낌으로 근무한다

 

 

 

 

 

 

그리 (구 그리조) (대표작 : 아이돌 마스터 밀리언 라이브!)

 

평점 3.70 평균 연봉 699 만엔 평균 연령 37.7 세

• 잔업 시간

  36.6 시간 / 월

• 유급 소화율

  68.7 % / 년

- 게임, 광고, 미디어 사업을 하고 있지만 실적이 계속 떨어지고 있음

- 다른 서비스를 모방한 것이 많으므로 친구들에게 이 회사를 다닌다고 말할 기분이 아님

- 예전에 비해서 일과 삶의 균형이 잘 맞아가는 것 같습니다

- 매월 퇴직자가 나오는데 퇴직 절차 하나는 원활하다고 생각함

- 우수한 직원이 퇴사를 하게 되었는데 당시에 인사 업무 및 직원의 배치를 어떻게 할지 결정하지도 못함

- 남성의 육아휴직 신청에 대해 적극적으로 대응하지 않음

- 여유가 없다. 사람이 적고 능력 있는 인재를 활용하지 못하는 것 같다.

- 보수만 봤을땐 나쁘지 않음. 젊은 사람이 일하기엔 좋은 듯

 

 

 

 

 

레벨 파이브 (대표작: 레이튼 교수 시리즈)

 

평점 2.53 평균 연봉 440 만엔 평균 연령 33.1 세

• 잔업 시간

  44 시간 / 월

• 유급 소화율

  40.6 % / 년

- 직장 상사의 공갈이 심합니다. 게임 개발 일정은 엉망이고 사장의 말 한마디를 아무도 반박하지 못합니다

- 수직적 체제에 대한 소통이 나쁨. 인력 부족으로 인해 자신이 희망하는 업무에 제대로 배치되지 못함

- 회사 실적의 기복이 심함. 재직 시기에 따른 대우가 천차만별이라고 생각함

- 기획이나 각종 아이디어 제안의 통과는 결국 사장 몫이므로 보람이 없음

- 어린이들을 위한 인지도 높은 작품을 내고 있는 것이 자랑스럽고 주변에 말할 수 있는 것은 매우 뿌듯함

- 이 회사에 근무한다는 걸 내 아이에게도 가슴 펴고 얘기 할 수 있다고 생각함

- 입사 몇개월 차의 직원에게 새 프로젝트의 리더를 맡기는 회사임

- 가끔씩 업무 때문에 퇴근때 심야 막차를 타게 만들고 야근을 강요당하곤 함

 

 

 

 

 

니혼 팔콤 (대표작 : 이스 시리즈)

 

평점 3.09 평균 연봉 및 연령 자료 없음

• 잔업 시간

  70 시간 / 월

• 유급 소화율

  40 % / 년

- 수직적 체계가 강한 회사입니다. 최소한의 퀄리티를 지켜오고 있었으나 실력과 기술 향상 부족으로 미래가 어둡습니다

- '솔직히 게임회사는 이렇습니다' 이정도 수준의 회사

- 일과 일상의 균형을 요구하는 인재는 이 회사의 업종과 맞지 않습니다

- 다른 부서에서의 업무 경험도 시켜주며, 게임 제작자로서 귀중한 경험을 일깨워 줌

- 입사자가 게임에 대해 얼마나 관심이 있는지를 궁금해 하는 회사입니다

- CS/QA 부서가 존재하지 않음. 디자이너와 엔지니어를 게임 테스터로 자주 돌려쓰곤 함

- 개개인에 대한 작업 비중이 높아 조금 힘듦. 멀티태스킹을 요구하는 측면이 있음

 

 

 

 

 

 

아크 시스템 웍스 (대표작 : 길티기어 시리즈)

 

평점 3.10 평균 연봉 및 평균 연령 자료 없음

• 잔업 시간

  31 시간 / 월

• 유급 소화율

  56.7 % / 년

- 제가 좋아하는 작품을 다루는 회사라 입사했습니다만 근처 벤처기업이 확실히 일을 잘한다고 생각할 만큼 업무 절차가 복잡합니다

- 자리를 정리하고 관리할 수 있는 인재가 부족함

- 자기 자신을 천재라고 생각하는 임원의 입김이 강해 업무가 매우 혼란스러움

- 게임의 사양, 절차, 목표도 엉망이고 지저분한 채로 프로젝트가 진행됨

- 인상 깊은 질문 "5년간 근무 했다면서, 리더 역할을 해본적이 없나요?"

- 인상 깊은 질문 2 "직책도 없고, 리더 경험도 없는 당신의 강점은 뭐라고 생각합니까?"

- 최종 면접 시의 인상이 매우 안좋았음. 면접관은 늦게 왔으면서 면접자에게 사과 인사조차 하지 않음

- 면접관이 악의가 있어서 그런것은 아닌거 같으니 안심하십시오

- 매력적인 작품이 있고, 능력 있는 사람도 있으나 고참들 끼리 화기애애하고 새로운 사람이 출세하기는 어려움

- 능력이 좋다면 차라리 다른 회사에 가는게 돈을 더 벌수 있을 듯

 

 

 

 

 

 

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닌텐도, 게임 프리크, 프롬 소프트 가 너무 의견이 치우쳐져 있다는 의견이 많아

다른 의견도 가져와봤습니다.

 

외전) 닌텐도 / 나쁜 의견

- 퇴사하는 사람을 크게 신경쓰지 않고 묵묵히 보내는게 매우 씁쓸했다

- 시대를 앞서가는 회사이나 회사의 방식이나 체질은 너무 구시대적이라 답답하고 딱딱합니다.

- 클라우드 시대에 너무 뒤쳐져 있지 않나 생각함. 플랫포머는 소멸되었다 생각하고 클라우드 게임 IP 개발에 힘쓰는 것이 좋을지도

- 윗 분들 중에 간사이 지방 사람이 많고, 회사에서 마음에 들어하는 사람 역시 간사이 지방 사람들이라고 생각함

- 경영진은 몸을 사리는 편이고 아래 부하직원들이 잡무를 도맡아 하는 경향이 강함

 

 

외전2) 게임 프리크 / 좋은 의견

- 유명한 프랜차이즈를 갖고 있기 때문에 이직할때 도움이 된다

- 포켓몬에 힘입어 꾸준한 성장을 할 수 있는 회사라고 생각함

- 봉급 수준은 업계에 비해 높은 편이고, 진급할때는 사내 정치의 역할이 중요함

- 남성 비율이 높지만 여성이 일하는데도 크게 지장이 없습니다

- 다들 개발보다는 사내정치를 하기 때문에 크게 노력하지 않아도 된다

 

 

외전3) 프롬 소프트웨어 / 좋은 의견

- 아르바이트 하는 사람에 대해 교통비 지급 및 잔업이 없었고 대우가 좋았습니다

- 면접볼 때 본심을 이야기 할 수 있을 만큼 분위기가 좋았습니다

- 젊은 연령층에 고도로 숙련된 인재가 있어 실력 향상에 도움을 받을 수 있습니다

- 해야 할 일의 폭이 넓어 업무 능력 향상에 도움이 된다

- 인사 문제나 업무 문제에 따른 상담을 할 수 있는데 상담을 받아주는 속도가 빠르다

- 경력, 이력에 관계 없이 다양한 업무를 할 수 있다는 점이 강점

 

 

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출처 : 일본 직장인들의 고용관련 평가 사이트 https://jobtalk.jp/