MBTI 16가지 성격유형별 리더십 스타일

성격유형	성격특성	리더십 스타일
ENFJ	인간상호관계에 능숙하고 이해성이 있으며 관대하고 남을 인식하고 커뮤니케이션을 촉진시키는 경향이 있음	․개인적인 열의를 통해 지도함 ․사람과 프로젝트를 관리함에 있어 참여하는 자세를 취함 ․부하의 욕구에 민감함 ․행동을 가치와 일치시키려 노력함 ․변화를 고취함
INTJ	독립적, 개인주의적 이며, 순수하고 결심이 굳은 사람으로 팽배한 회의주의와 무관하게 자신의 가능성에 대한 비전을 확신함	․조직의 목표달성을 위해 자산과 남을 이끌어 감 ․아이디어 영역에서 강력하고 강압적으로 행동함 ․남에 대해 엄격해질 수 있음 ․새로운 것을 추구함 ․필요한 경우 냉정하게 시스템을 재편성함
INTP	이성적이고, 호기심이 많으며, 이론적․추상적이고, 상황이나 인간보다 아이디어를 조직화하는 것을 선호함	․문제와 목표를 개념적으로 분석하고 지도함 ․논리적 시스템 사고를 적용함 ․자신들은 자율적 일을 찾는 반면, 다른 독립적인 유형을 지도하기를 선호함 ․직위보다는 능력에 입각한 대인관계를 맺음 ․감정차원보다는 지적 수준에서 상호작용을 추구함
ENTP	혁신적이며, 개인주의적이고, 다재다능하며, 분석적이고, 기업가적 아이디어에 매력을 느낌	․조직의 욕구를 제기할 이론적 시스템을 계획함 ․다른 사람의 독립성을 고취함 ․논리적 시스템 사고를 적용함 ․자기가 하려는 바를 위해 확고한 명분을 활용함 ․사람과 시스템간의 촉매적 역할을 수행함
ENTJ	논리적, 조직적, 체계적, 객관적이며 자신이 개념상 타당하다고 보는 견해에 대해 확고한 경향이 있음	․행동지향적, 열성적 접근 방법을 취함 ․조직에 장기 비전을 마련함 ․필요한 경우 직접 관리하며 확고부동함 ․복잡한 문제를 선호함 ․가능한 많은 조직을 운영하려 함

 

 

ISTJ	철저하고, 근면하고, 체계적이며, 노력하고, 세부사항에 주의함	․결정하기 위해 사실과 관련된 경험과 지식을 활용함 ․책임완수를 위해 신뢰할 수 있고 안정되고 일관성 있게 성과를 수립함 ․전통적, 체계적 접근방법을 존중함 ․업무수행중 원칙을 준수하는 자에게 포상함 ․조직체계 내에서 일을 잘함
ISTP	관리상황을 숙지하고, 사실을 파악하고, 임기응변적이고, 현실적이며, 이성에 의하지 않고는 어떤 것도 신뢰하지 않음	․솔선수범으로 리드함 ․모든 사람을 동일하게 다루는 협동적인 팀 접근을 선호함 ․계층구조 및 권위주의에 반대함 ․주위의 분쟁에 신속히 대응함 ․부하를 느슨하게 관리하며 최소한의 감독을 선호함 ․모든 행동을 규제하는 대원칙에 입각하여 행동함
ESTP	가장 효과적인 경로를 택하기를 선호하며, 행동지향적, 실용적, 임기응변적, 현실적임	․위기시 기꺼이 책임을 짐 ․자신의 견해에 부하를 따르게 함 ․솔직하고 독단적인 스타일을 가지고 있음 ․가장 편한 경로에 따라 움직임 ․행동과 즉각적인 결과를 추구함
ESTJ	논리적, 분석적, 결정적이며 의지가 강하고 미리 사실과 업무를 조직화 할 수 있음	․지시적인 리더십을 추구하며 신속히 착수함 ․문제해결에 과거 경험을 적용․응용함 ․상황의 핵심에 접근함에 있어 확고하게 지시함 ․신속하게 결정함 ․계층구조를 존중하는 전통적 지도자처럼 행동함
ISFJ	동정적이며 충실하고 이해성 있고 친절하며 지원을 요청하는 사람을 돕기 위해 어떤 어려움도 무릅쓰고 도우려함	․자신과 남이 조직의 필요, 체계, 계층구조에 순응하기를 바람 ․막후에서 개인적 영향력을 행사함 ․전통적 절차와 규칙을 성실하게 따름 ․실질적인 결과에 도달하기 위해 세부사항에 신경을 씀

 

 

ISFP	점잖고 이해성 있고, 불행한 사람에게 동정적이며, 공개적인 유연한 접근방법을 가지고 있음	․평등주의를 선호하며 협조적인 팀 접근을 선호함 ․동기부여의 수단으로써 개인적인 충성심을 활용함 ․비판하기 보다는 칭찬하는 편임 ․가끔 분기하기도 하고 필요에 따라 적응하며 위기에 대처함 ․다른 사람의 선의에 호소함으로써 조용히 설득함
ESFP	친근하고 사교성이 풍부하며 즐거움을 추구하고 천성적으로 인간지향적인 사람임	․호의와 침웍의 증진을 통해 지도함 ․위기관리능력에 능통함 ․갈등요인을 공동으로 해결함 ․당면문제에 초점을 맞춤 ․사람들 간의 효과적인 상호작용을 유발함
ESFJ	도움을 주고자하고, 기지가 있고 동정적이며, 질서정연하고, 인간상호작용의 조화에 높은 가치를 두는 경함이 있음	․남에 대한 개인적 관심을 통해 지도함 ․좋은 대인관계를 통해 선의를 얻으려 함 ․부하에게 정보전달을 잘함 ․힘든 일의 끝마무리에 솔선수범 함 ․조직의 전통을 지지함
INFJ	자신의 비전을 신뢰하고 조용히 영향력을 행사하며, 깊은 동정심과 통찰력을 가지고 있고 화합을 추구함	․남과 조직을 위해 무엇이 최선인지에 대한 자신의 견해를 통해 지도함 ․요구보다는 협조를 중시함 ․조용하지만 확고한 행동방향을 활용함 ․자신의 영감을 실현하려고 노력함 ․자신의 이상으로 남을 고취시킴
INFP	자신의 업무가 문제해결에 공헌되기를 원하며, 이상주의적이고 개발적이며, 통찰력과 융통성이 있음	․용이한 접근로를 택함 ․보통과는 다른 독특한 리더 역할을 선호함 ․자신의 비전을 향해 독자적으로 노력함 ․남을 비판하기 보다는 칭찬하는 편임 ․자신의 이상에 따라 남이 행동하도록 고무함
ENFP	의욕적이고 혁신적이며, 통찰력 있고 다재다능하며, 새로운 가능성 추구에 지칠줄 모르는 경향이 있음	․정열과 열의로 지도함 ․착수단계에서 책임지기를 선호함 ․사람과 관련된 가치문제에 관심이 많아 때로는  대변인이 되기도 함 ․남을 포섭하여 지원하려고 노력함 ․다른 사람의 동기가 무엇인지에 주의를 기울임